Praca dla studenta, absolwenta, jak napisać CV, listy motywacyjny

Osoby angażujące się w wolontariat dobrowolnie,  nieodpłatnie,   z   potrzeby  serca  niosą   pomoc  innym
i odczuwają ogromną satysfakcję z robienia czegoś dobrego i użytecznego, możliwości spotykania innych ludzi oraz zwykłego poczucia, że są potrzebne. Skąd się wzięła ta na pierwszy rzut oka pozbawiona sensu idea? Powstała zapewne tak dawno jak sama ludzkość. Jej korzeni należy upatrywać w samopomocy sąsiedzkiej oraz zwykłej ludzkiej życzliwości.

Odpowiedzialny biznes
Coraz więcej firm działających w Polsce, w tym Coca-Cola HBC Polska, rozumie konieczność godzenia potrzeb korporacji z potrzebami społecznymi. Idea zrównoważonego rozwoju od niedawna znajduje się nie tylko w hasłach głoszonych przez przedsiębiorstwa, lecz również w realizowanych strategiach działania.
Świat biznesu do tej pory skupiał się przede wszystkim na odpowiedzialności za zysk, rozwój organizacji, satysfakcji klientów i pracowników. Tymczasem oczekiwania społeczne, zmiana stylu zarządzania i sposobu myślenia o wartościach oraz potrzeba budowania wizerunku firmy osadziły biznes w kontekście społecznym. Każda firma działa w jakiejś społeczności - nawet pojedyncza fabryka znajduje się na określonym terytorium, więc siłą rzeczy funkcjonuje w danej społeczności. Współczesne myślenie skłania firmy nie tylko do szukania pracowników wśród mieszkańców danego terenu, ale także do angażowania się w życie i problemy. Brzmi to dobrze. Niestety ostatnie badania wykazały, że tylko 2% największych polskich firm podejmuje działania z zakresu wolontariatu pracowniczego i wspiera swoich pracowników w tego typu działaniach.

Warto pomagać!
Na niesieniu pomocy w ramach wolontariatu pracowniczego zyskują wszyscy. Łatwo zauważyć, że najwięcej korzyści czerpią z niego przede wszystkim osoby/organizacje, którym się pomaga. Tak naprawdę jednak wśród beneficjentów są także pracownicy i sama firma: ci pierwsi mogą realizować i  rozwijać  swoje  pasje,  sprawdzić  się,  poznać  lepiej swoich współpracowników. Dla pracodawcy
z kolei jest to okazja, aby poprawić swój wizerunek wewnątrz firmy, wzmocnić zaangażowanie, motywację i dumę z organizacji wśród swoich pracowników. Korzyści dla pracodawcy mogą być także zewnętrzne: wolontariat pomaga budować wizerunek odpowiedzialnego partnera wśród wszystkich grup interesariuszy.

Jak to robimy w Coca-Cola HBC Polska?
W 2008 roku ruszyliśmy z programem „Wolontariusz po radosnej stronie życia”. Spośród zgłoszonych przez pracowników projektów pomocy lokalnym potrzebującym instytucjom wybraliśmy najbardziej efektywne, czyli z korzyścią dla jak największej grupy odbiorców pomocy. Liczba zgłoszonych pomysłów przerosła nasze oczekiwania. Nasza firma gwarantuje wsparcie finansowe dla wybranych projektów oraz zapewnia opiekę merytoryczną przy udziale specjalistów z organizacji Centrum Wolontariatu. Cała reszta projektu możliwa jest dzięki ogromnemu zaangażowaniu naszych pracowników. Do tej pory kilkuset wolontariuszy z naszej firmy poświęciło dodatkowe setki godzin pracy na realizację tego typu projektów. Tegoroczna edycja programu w naszej firmie już ruszyła – nasi wolontariusze realizują kolejnych 15 projektów.

Poniżej prezentujemy garść inicjatyw, w które dobrowolnie angażowali się nasi pracownicy na terenie całej Polski w ramach drugiej edycji programu:

•    Prace remontowe w Schronisku św. Brata Alberta dla bezdomnych kobiet i matek z dziećmi - Wrocław
•    Remont świetlicy dla dzieci zagrożonych środowiskowo przy parafii rzymsko-katolickiej - Jelenia Góra
•    Świąteczna akcja choinkowa - Katowice
•    Prace remontowe w Przedszkolu Publicznym nr 49 - Szczecin
•    Spotkanie z Dziećmi z Domu Pomocy Społecznej w Niegowie - Radzymin

Nie  sposób  wymienić  tutaj  wszystkich  inicjatyw. Jednak warto podkreślić, że na naszych twarzach
i twarzach wszystkich tych osób, którym udało się nam pomóc, gościły nie raz uśmiech i łzy (szczęścia i satysfakcji oczywiście;-). Co jest bezcenne? Zaangażowanie, poczucie, że to, co robię, ma sens.
Wolontariat pracowniczy, mimo iż organizowany przy udziale i wsparciu naszej firmy, nie stracił nic ze swojej autentyczności, czyli potrzeby pomagania.

Tekst: Weronika Lewandowska, Specjalista ds. Rekrutacji i Budowania Wizerunku

Coca-Cola HBC Polska nie jest tylko “markowym” pracodawcą. Należymy do elity firm odpowiedzialnego biznesu, co potwierdza 13. miejsce w IV Rankingu Firm Odpowiedzialnych Społecznie 2010. Wolontariat pracowniczy to zaledwie cząstka naszych aktywności. Warto poznać wszystkie! Więcej ciekawych informacji znajdziesz na stronie www.coca-colahellenic.pl