Praca dla studenta, absolwenta, jak napisać CV, listy motywacyjny

Coraz szybciej zmieniające się otoczenie rynkowe, nieustanny rozwój technologii, metodyki zarządzania, coraz odważniejszy i łamiący konwencje globalny marketing – wszystko to zdaje się udowadniać tezę, że kto stoi w miejscu, ten się cofa.

To poszukiwanie nowego i świeżego wyróżnika własnej działalności może dotyczyć wielu aspektów prowadzonego biznesu – wyjątkowego marketingu, nietypowej dystrybucji, nowej technologii, bezprecedensowego produktu, który zaspokaja lub tworzy nowe potrzeby rynkowe, niecodziennego sposobu zarządzania organizacją, a może jeszcze czegoś innego, na co nikt inny wcześniej nie wpadł.

– To innowacja odróżnia lidera od naśladowcy – cytuje za Stevem Jobsem (Apple) Wioletta Rosiejak, Kierownik ds. Innowacji w Kompanii Piwowarskiej i dodaje:  –  Długoterminowy rozwój i prawdziwa duma  (…)   to    wartości,  które  przyświecały  nam,  kiedy   lokalną   markę  Tyskie   przekształciliśmy 
w  ulubione  piwo  Polaków,   kiedy  ośmieliliśmy  się,  by  nowoczesny   Lech skutecznie   konkurował
z markami międzynarodowymi, kiedy Redds stał się  alternatywą dla  piwa i kiedy  Dębowe zmieniło reguły gry wśród piw mocnych a Żubr z humorem i naturalnością stał się 2 marką w Polsce.  Nadal wierzymy, że dzięki innowacjom możemy realnie tworzyć przyszłość, a nie tylko pielęgnować teraźniejszość, dlatego szukamy inspiracji, kwestionujemy aktualne reguły rynku, nawet te, które zdecydowały o sukcesie Kompanii Piwowarskiej. Jest to możliwe tylko z ludźmi, którzy są ciekawi świata, kreatywni i niepokorni a jednocześnie zmotywowani i zdyscyplinowani, by wdrażać nowe idee”.

W dzisiejszym nowoczesnym świecie funkcjonuje wiele produktów, które jeszcze kilka lub kilkanaście lat temu nie istniały, w wielu przypadkach to zdobycze techniki, których naturalnym „targetem” są ludzie młodzi i przez ludzi młodych tworzone. Domeną ludzi młodych właśnie jest między innymi spojrzenie na świat nieobciążone historycznymi regułami gry rynkowej czy  energia twórcza.

– Młody „talent” jest dla organizacji szczególnie istotny, za sprawą świeżości spojrzenia i nieskalania „złymi praktykami” łamie utarte sposoby działania, zadaje pytania o naturze podstawowej, skłaniając tym samym organizację do wyjaśniania po co daną rzecz robimy i dlaczego tak, a nie inaczej. Dzięki przynależności do młodej generacji młody „talent” inspiruje organizację do poszukiwania rozwiązań zaspokajających potrzeby nowych – młodych konsumentów, co więcej doskonale te potrzeby czuje, jest nieocenionym zasobem energii, wytrwałości, pasji i wiary, że nie ma rzeczy niemożliwych! – wyjaśnia Maria Tykałowicz Dyrektor ds. rozwoju organizacji w Kompanii Piwowarskiej

Nieprzypadkowo zatem Kompania Piwowarska zwraca się właśnie do grupy studentów z propozycją konkursu „Kompania Innowacji”. Tym, którzy zaproponują najbardziej oryginalne i twórcze pomysły na rozwój organizacji, chce zaproponować możliwość odbycia staży a tym samym uczenia się od najlepszych na rynku.

Więcej na temat konkursu na www.karierawkp.pl