Praca dla studenta, absolwenta, jak napisać CV, listy motywacyjny

Na staż do Kompanii Piwowarskiej trafiłam po 4 roku studiów jako laureatka Kompanii Inicjatyw. Pamiętam, że wówczas było wielu kandydatów a postawione przed nami zadanie polegało na realizacji projektu rozwijającego miękkie umiejętności menedżerskie u określonej grupy społecznej.
Swój projekt zrealizowałam z trójką innych studentów: polegał on na prowadzeniu szkoleń internetowych oraz wykładów motywacyjnych dla osób bezrobotnych powyżej 45 roku życia…

I udało się! Jury przyznało nam główną nagrodę. Odbyłam 3 miesięczny staż u lidera rynku piwowarskiego, zdobywając w ten sposób cenne doświadczenie zawodowe i obycie w biznesie. Ale przede wszystkim staż dał mi szansę na poznanie fantastycznych, chętnych do dzielenia się własną wiedzą ludzi oraz możliwość przełożenia swojej pasji, umiejętności i zaangażowania na nieszablonowe  projekty, których  realizacja  dawała mi wiele satysfakcji.  Choć  nie zawsze było łatwo i czasami trzeba było zostać po godzinach - opłacało się! Staż zakończył się propozycją stałej współpracy z KP.

Dziś, jako  pracownik  działu  Public  Relations  Kompanii  Piwowarskiej  mogę  Was zapewnić, że staż
w największej firmie piwowarskiej w Polsce to dużo wysiłku, wiele radości i ogromna szansa na spełnienie swoich zawodowych marzeń…

…tak bo esencją innowacyjności jest długoterminowy rozwój i prawdziwa duma, co doskonale wyrazili mistrzowie nowych idei: Steve Jobs (Apple): „To innowacja odróżnia lidera od naśladowcy” i Richard Branson (Virgin) „Przede wszystkim chcesz stworzyć coś, z czego jesteś dumny…To zawsze było moją filozofią w biznesie”.

Te wartości przyświecały nam kiedy lokalną markę Tyskie przekształciliśmy  w ulubione piwo Polaków, kiedy ośmieliliśmy się by nowoczesny Lech skutecznie konkurował z markami międzynarodowymi, kiedy Redds stał się  alternatywą dla  piwa i kiedy  Dębowe zmieniło reguły gry wśród piw mocnych a Żubr z humorem i naturalnością stał się 2 marką w Polsce.

Nadal wierzymy, że dzięki innowacjom możemy realnie tworzyć przyszłość, a nie tylko pielęgnować teraźniejszość, dlatego  szukamy inspiracji, kwestionujemy aktualne reguły rynku, nawet te, które zdecydowały o sukcesie Kompanii Piwowarskiej. Jest to możliwe tylko z ludźmi, którzy są ciekawi świata, kreatywni i niepokorni a jednocześnie zmotywowani i zdyscyplinowani by wdrażać nowe idee.

Nietuzinkowy, wyjątkowy, zaskakujący, niezmierzony – to wszystko określenia, którymi można by obdarzyć „talent” w organizacji. Zawsze jednak „talent” występuje w liczbie pojedynczej – odnosi się bowiem do pojedynczej osoby – świetnej poprzez to co robi i jaka jest.

Młody „talent” jest dla organizacji szczególnie istotny, za sprawą świeżości spojrzenia i nieskalania „złymi praktykami” łamie utarte sposoby działania, zadaje pytania o naturze podstawowej, skłaniając tym samym organizację do wyjaśniania po co daną rzecz robimy i dlaczego tak, a nie inaczej. Dzięki przynależności do młodej generacji młody „talent” inspiruje organizację do poszukiwania rozwiązań zaspokajających potrzeby nowych – młodych konsumentów, co więcej doskonale te potrzeby czuje, jest nieocenionym zasobem energii, wytrwałości, pasji i wiary, że nie ma rzeczy niemożliwych!

Apetyt Kompanii Piwowarskiej na posiadanie jak najlepszego młodego „talentu” jest więc wielki, prawie równy apetytowi na zimne piwo w gorący letni wieczór!