L’Oréal
Wyczucie w sprawach biznesu w połączeniu z wrażliwością na sztukę i zmysłem estetyki to idealne cechy pozwalające odnieść sukces zawodowy w L’Oréalu.
L’Oréal to dynamiczna, innowacyjna organizacja, w której nieustannie wymagamy perfekcji i wytrwałości w dążeniu do uzyskania znakomitych produktów. W 2008 r. nasze zespoły badawcze opracowały ponad 5 tysięcy nowych formuł i zarejestrowały 628 patentów.
Dlaczego Pani zdaniem firma cieszy się dużą popularnością wśród studentów i absolwentów?
Dla młodych ludzi L'Oréal jest doskonałym miejscem na rozpoczęcie kariery, znakomitą szkołą. Zresztą 50% naszych managerów rozpoczynało przygodę z firmą poprzez staż. Stażystom powierzamy różnorodne, odpowiedzialne projekty oraz szybką ścieżkę kariery. Nasza firma dużo inwestuje w młode talenty. W tym roku opracowaliśmy program „EurOpportunity”, skierowany do naszych stażystów, który umożliwia im odbycie 6 miesięcznego stażu za granicą. Jest niepowtarzalną okazją do zdobycia doświadczenia na arenie międzynarodowej w tak młodym wieku.
Jak scharakteryzowałaby Pani profil idealnego kandydata na nowego pracownika L’Oréal Polska?
L'Oréal to wspólnota ludzi, których łączy pasja do piękna, biznesu i przygody. Nieustannie poszukujemy utalentowanych, pełnych zapału osób, które charakteryzuje to, co naszą Grupę: otwarty umysł, innowacyjność i przedsiębiorczość. Interesują nas młodzi ludzie o różnych profilach: im mają więcej pomysłów, tym lepiej - chcemy o nich usłyszeć! Liczą się: energia, zapał i zdolność do nieszablonowego myślenia. Szukamy osób wyróżniających się, śmiało wyrażających siebie, uwielbiających wyzwania i twórczych. Wyczucie w sprawach biznesu w połączeniu z wrażliwością na sztukę i zmysłem estetyki to idealne cechy pozwalające odnieść sukces zawodowy w L'Oréalu!
Jak wygląda proces rekrutacyjny w L’Oréal Polska?
Aplikować można na dwa sposoby. Pierwszy i nasz ulubiony to aplikacja on-line. Wypełniając formularz na stronie internetowej WWW.mycareers.loreal.com kandydaci mają okazję udzielić nam kilku informacji na swój temat oraz wskazać dział, w którym chcieliby pracować. W ten sposób aplikować można zarówno ubiegając się o etat, jaki i o staż. Może to być aplikacja spontaniczna, jak również odpowiedź na konkretne stanowisko. Drugim sposobem jest wysłanie maila wraz z CV i listem motywacyjnym na adres rekrutacja@pl.loreal.com.
Jak wyglądała Pani ścieżka kariery?
Ja też rozpoczęłam przygodę w L'Oréal Polska od stażu w dziale personalnym. Już od pierwszego dnia tempo było błyskawiczne. Po roku zaproponowano mi wyjazd do Paryża i pracę w centrali Grupy L'Oréal. Zaskoczyło mnie, że po tak krótkim czasie miałam okazję zdobyć międzynarodowe doświadczenie i pracować nad strategicznymi projektami dotyczącymi rekrutacji. Niewiarygodne? A jednak L'Oréal daje takie możliwości. Po półtorarocznej paryskiej przygodzie wróciłam do Polski, naładowana pozytywną energią i głową pełną nowych pomysłów. Przez pierwsze 4 miesiące pracowałam w terenie jako przedstawiciel handlowy, aby lepiej poznać i zrozumieć rynek kosmetyczny, po czym objęłam stanowisko Managera ds. Rekrutacji. Teraz jestem odpowiedzialna za rekrutację oraz wszelkie działania employer branding. Uważam, że moje doświadczenie jest bardzo bogate i różnorodne. Cieszę się, że znalazłam firmę, która dała mi taką szansę.
Wywiad pochodzi z publikacji Universum Top 100 - Idealny Pracodawca 2009.