PricewaterhouseCoopers Różnorodność, ciągły rozwój wiedzy i kompetencji oraz praca zespołowa to fundamenty naszej siły i zaufania, którym obdarzają nas pracownicy i klienci.
Stawiamy na różnorodność i wszechstronności naszego zespołu.
Dlaczego studenci przyznali Państwu tytuł Idealnego Pracodawcy?
Wierzymy, że uznanie studentów zdobywamy dzięki naszym największym atutom: przyjaznej atmosferze pracy i możliwościom zawodowym, które stwarzamy. Każda nagroda to nie tylko satysfakcja, że nasze wysiłki i dbanie o atrakcyjność oferty są dostrzegane, ale także ogromna odpowiedzialność.
Jak wiele uwagi poświęca się szkoleniom w PricewaterhouseCoopers? Poszerzanie kompetencji naszych pracowników jest dla nas absolutnym priorytetem, bez względu na to, czy gospodarka jest aktualnie w kryzysie czy w fazie koniunktury. Wypowiedziane przez Jacka Welcha słowa: „Zanim zostaniesz liderem, twój sukces zależy od twojego własnego rozwoju. Jak już zostaniesz liderem, twój sukces zależy od rozwoju innych” można traktować jako motto każdego naszego pracownika. Dlatego tak wiele czasu i uwagi poświęcamy budowie planów rozwojowych oraz uczestnictwu w ścieżkach szkoleniowych: technicznych, „miękkich” czy też umożliwiających zdobycie odpowiednich kwalifikacji.. Programy rozwojowe takie jak Tax Academy czy New Generation U pozwalają wszystkim naszym pracownikom na bieżące poszerzanie wiedzy z danej dziedziny. Czy pokolenie 20-latków (Generacja Y) to dla Państwa wyzwanie?
Każde pokolenie, każda jednostka jest dla nas pewnym wyzwaniem, ale i okazją do wykorzystania różnorodności. Kandydaci (i nierozerwalnie ich oczekiwania) powinni być postrzegani właśnie w ten sposób. Pokolenie obecnych 20-latków to ludzie wymagający - także w stosunku do pracodawców i oczekujący od nich m.in. wysokich standardów etycznych i poszanowania dla życia osobistego. Jako pracodawca czujemy się w pełni przygotowani, aby sprostać tym oczekiwaniom. Po pierwsze, wśród naszych pracowników staramy się promować ideę work-life balance, w miarę możliwości oferując rozwiązania uelastyczniające czas pracy. Działanie w zespole i ciągły rozwój to integralne elementy naszej codziennej rzeczywistości. Ponadto od początku swojej działalności w Polsce PwC angażuje się w działania w zakresie odpowiedzialnego biznesu. Te elementy sprawiają, że Generacja Y docenia nas jako rzetelnego pracodawcę.
Czym jest Corporate Responsibility dla PwC?
Odpowiedzialny biznes - jako długofalowe podejście, nakierowane na równowagę między interesem społecznym i ekologicznym, a działalnością firmy - stanowi integralny element naszej strategii rynkowej.Na tym gruncie wyrosła m.in. idea Fundacji PwC „Podaruj siebie”, w ramach której wspieramy doradztwem organizacje pozarządowe, prowadzimy zajęcia przeciwdziałające wykluczeniu społecznemu. Jako firma staramy się także kreować i popierać ogólnospołeczne, szczytne inicjatywy (np. merytorycznie wpieramy koalicję „Charytatywny SMS bez VAT”).
Jak scharakteryzowałaby Pani profil idealnego kandydata na nowego pracownika PwC? Poszukujemy osób otwartych, odpowiedzialnych, potrafiących pracować w grupie i pragnących nieustannie się doskonalić, które w bardzo dobrym stopniu władają językiem angielskim. Ze względu na profil naszej działalności historycznie rekrutowaliśmy najwięcej absolwentów studiów ekonomicznych, finansowych i prawniczych. Obecnie jednak coraz częściej zatrudniamy osoby, które ukończyły takie kierunki jak socjologia czy psychologia. Wynika to nie tylko z poszerzania zakresu usług, które świadczymy klientom, ale także z naszego świadomego podejścia do polityki rekrutacyjno-kadrowej. Stawiamy na różnorodność – premiujemy różne kompetencje i różne typy osobowości, ponieważ wierzymy, że takie zróżnicowanie będzie stanowiło o sile i wszechstronności naszego zespołu.
Jeśli jest się już studentem ekonomii znającym język angielski, posiada się umiejętności, o których Pani powiedziała - jak z sukcesem przejść rekrutację do PricewaterhouseCoopers?
W odpowiedzi na tego typu pytania zwykle pada stwierdzenie „być po prostu sobą”. Choć brzmi ono jak truizm, jednak jest w nim sporo prawdy. Przed spotkaniem rekrutacyjnym warto wyrobić sobie własną opinię, wyobrażenia i jasno sprecyzować oczekiwania. Zarówno w stosunku do naszej firmy, jak i samego siebie. Ich zgodność idąca w parze z wyżej opisywanymi umiejętnościami i motywacją dają gwarancję sukcesu. Wywiad ukazał się w publikacji Universum Top 100 - Idealny Pracodawca 2009