Praca dla studenta, absolwenta, jak napisać CV, listy motywacyjny

Każdego dnia w Unileverze czekają na nas nowe wyzwania. Nasza firma stale się rozwija dzięki naszym pracownikom. Dlatego starannie dbamy o ich rozwój i o dobrą atmosferę w pracy. Tutaj własny styl, osobowość i pomysły są w pełni doceniane.

Czy ma dla Państwa znaczenie opinia pracowników na temat środowiska pracy?
Oczywiście, opinia pracowników i komunikacja  wewnętrzna  mają  ogromne  znaczenie.  Dwa  razy
w roku w  Unileverze przeprowadzana jest globalnie  ankieta, w której pracownicy mają okazję podzielić się swoimi opiniami na temat funkcjonowania firmy. Wyniki ostatniej ankiety są bardzo pozytywne dla polskiego oddziału Unilevera, np. ocena zaangażowania menedżerów wzrosła z 66% do 80% w stosunku do poprzedniego badania - jest to wynik najlepszy wśród wszystkich firm Unilevera. Staramy się także poprzez lokalnie prowadzone sondaże poznać opinie i potrzeby pracowników. Zupełnie nową formą komunikacji w naszej firmie jest blog  prowadzony  przez   prezesa  Unilever  Polska
i Bałtyki. Obecnie coraz częściej dochodzi do wymiany uwag i dyskusji z prezesem – z czego się bardzo cieszymy.

Jak dbają Państwo o rozwój swoich pracowników?
Do rozwoju pracowników podchodzimy kompleksowo. Między innymi wspieramy rozwój pracowników poprzez rotację pomiędzy różnymi funkcjami i kategoriami, co umożliwia kształtowanie szerokiej perspektywy biznesowej. Duży nacisk kładziemy na coaching oraz na zdobywanie praktycznych umiejętności, czyli training-on-the-job. W firmie istnieje wewnętrzny program rozwojowy – Business Leaders Development Programme. Jego celem jest przygotowanie utalentowanych młodych ludzi do objęcia w przyszłości stanowisk menedżerskich. Pracownicy mają możliwość skorzystania ze szkoleń zewnętrznych oraz wewnętrznych, które realizujemy w formie tradycyjnej, jak również wykorzystując nowoczesne metody, takie jak e-learning. Rozwijamy wiedzę ogólną i specjalistyczną pracowników współpracując z krajowymi i międzynarodowymi instytucjami. Dajemy możliwość zdobywania certyfikatów, takich jak m.in. ACCA czy CIMA. Doświadczonym menedżerom proponujemy  intensywne  szkolenia  w  międzynarodowym   centrum  szkoleniowym  Unilevera  w  Wielkiej  Brytanii.  Studentom i absolwentom oferujemy programy praktyk i staży, podczas których realizują ważne dla firmy projekty pod opieką doświadczonych menedżerów.

Kim dla Państwa jest lider?
U nas liderem może być każdy pracownik. W kulturze naszej organizacji lider to osoba o bogatym doświadczeniu, posiadająca szeroką perspektywę, rozumiejąca i potrafiąca wykorzystać w swoim działaniu  wiedzę  o  otaczającym  ją  świecie. To osoba, która w  najwyższym  stopniu  dba  zarówno
o klienta, jak i o współpracowników. Jest skoncentrowana na wyniku, ale równocześnie jest zorientowana na ludzi. Taka kombinacja zachowań, naszym zdaniem, buduje zaangażowanie, co przekłada się na osiągnięcie zakładanych celów.

Co Unilever może zaoferować potencjalnym kandydatom?
Jedną  z  najważniejszych  cech Unilevera jest różnorodność  możliwych  do  zdobycia  doświadczeń.
W naszej firmie w Polsce są zlokalizowane wszystkie działy, które powinny charakteryzować modelową organizację z branży FMCG. Mamy rozbudowany dział marketingu, odpowiedzialny zarówno za aktywację, jak i rozwój nowych produktów, silny dział sprzedaży, dział finansów, biznes dla gastronomii Foodsolution, duże centrum logistyczne oraz cztery fabryki, a także międzynarodowe centrum innowacji produktów płynnych. Nasi pracownicy mają możliwość pracy za granicą, gdzie działają lokalne oddziały Unilevera.