"Bezpieczny stołek" czy stadion nieuków? Co oferuje sektor publiczny?
Po fali zwolnień w 2009 roku muszą się zastanowić, czy wolą bezpieczniejszą pracę w tzw. budżetówce, czy mniej pewną, ale lepiej płatną pracę w sektorze prywatnym. Jak pokazują statystyki Głównego Urzędu Statystycznego to właśnie (co może dziwić) w budżetówce pensje rosły dwa razy szybciej niż w prywatnych firmach. W 2008 roku pracownik administracji publicznej otrzymał przeciętną podwyżkę w wysokości 484 zł. Dla porównania, ten sam specjalista zarobił w sektorze prywatnym tylko o 186 złotych więcej niż w roku 2007. Czym jest sektor publiczny? Sektor ten nazywany jest zazwyczaj I sektorem (w odróżnieniu do sektora prywatnego i organizacji pozarządowych) lub potocznie budżetówką, ponieważ finansowany jest z budżetu państwa. Jego struktura charakteryzuje się silną hierarchizacją stanowisk i obejmuje: całą administrację rządową (ministerstwa, urzędy centralne, urzędy wojewódzkie) i samorządową (sejmiki wojewódzkie, rady powiatów i gmin, urzędy marszałkowskie, urzędy miast i gmin), państwowe i samorządowe jednostki kulturalne i edukacyjne oraz urzędy pracy. W ramach sektora publicznego możemy wyróżnić także Narodowy Fundusz Zdrowia, Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Kogo poszukują urzędy? Urzędy zaczynają walczyć z stereotypem leniwego i bezdusznego urzędnika minionego systemu. Coraz częściej poszukiwani są naprawdę dobrzy specjaliści, zwłaszcza z obszaru IT w związku z informatyzacją tego sektora. Informatyków zainteresowanych tworzeniem struktur e-urzędów zapraszamy na stronę WWW.egov.pl. Pozostali kandydaci mogą szukać pracy w sektorze publicznym regularnie śledząc strony internetowe poświęcone pracy (zakładka Administracja Państwowa) lub czytając ogłoszenia w prasie. Zazwyczaj poszukiwani są specjaliści ze znajomością jednego języka obcego i biegłą znajomością środowiska Windows. Dodatkowo, rozpatrując pracę w sektorze publicznym, każdy powinien pamiętać o tym, że pracują w nim zarówno zwyczajni pracownicy, jak i urzędnicy służby cywilnej (z mianowania), których zatrudnia się poprzez oficjalne ogłoszenie naboru w Biuletynie Informacji Publicznej danego urzędu. Więcej informacji na stronie WWW.bip.gov.pl. Kariera w sektorze publicznym Praca w strukturach państwowych posiada dwa bardzo istotne atuty: pewna praca (i regularnie wypłacana miesięczna pensja) oraz jasno zarysowana droga awansu. Po określonym stażu pracy i zdobyciu odpowiedniego doświadczenia pracownik zostaje mianowany urzędnikiem służby cywilnej. Na tej zawodowej ścieżce towarzyszą mu świetnie przygotowane szkolenia. Coraz częściej pracownicy zyskują specjalistyczną wiedzę z zarządzania funduszami unijnymi, co jest przepustką, przy dobrej znajomości dwóch języków obcych, do struktur Unii Europejskiej. Więcej na ten temat można znaleźć w komunikacie Komisji – „Free movement of workers – achieving the full benefits and potential”. Dla młodych ludzi to okazja. Ich pracodawcą będzie państwo, a więc nie muszą obawiać się, że programy szkoleniowe będą wyłącznie PR-owym bublem. A należy pamiętać, że dobrze wyszkolony i doświadczony pracownik administracji publicznej kusi wielu pracodawców sektora prywatnego. Wynagrodzenia w sektorze publicznym W 2010 roku Komisja Budżetu i Finansów Publicznych zaplanowała wydatek rzędu 25,98 mld zł na wynagrodzenia kadry sektora publicznego. Są one zbliżone do 2009 roku. Pensje więc nie będą tak znacznie rosły jak w latach ubiegłych. Analizując raport portalu wynagrodzenia.pl – Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2008, wynika, że połowa pracowników szeregowych zatrudnionych w sektorze publicznym zarabiała w przedziale pomiędzy 1 700 zł a 3 050 zł. Co dziesiąty z nich zarabiał poniżej 1 400 zł. W przypadku starszych specjalistów granica najniżej opłacanych 10% osób wyniosła 2 000 zł. Z kolei co dziesiąty dyrektor zarabiał poniżej 3 000 zł. Mediana zarobków w grupie pracowników na tym stanowisku wyniosła 6 000 zł. Dlaczego warto być pracownikiem urzędu? Według ankietowanych najważniejsze w pracy jest: ► terminowe wypłacanie wynagrodzenia, ► przyjazna atmosfera, ► sympatyczni i życzliwi współpracownicy, ► dobry kontakt z przełożonym, ► poczucie bezpieczeństwa miejsca pracy, ► wysokie wynagrodzenie, ► estetyczne i ergonomiczne wyposażenie firmy, ► bogaty pakiet socjalny. Źródło: Ogólnopolskie Badanie Motywacji przeprowadzone przez firmę Advice BS, www.publiczni.pl
Autor: Redakcja
W ostatnich latach obserwowaliśmy dynamiczny wzrost na rynku sklepów wielkopowierzchniowych, czyli hipermarketów oraz supermarketów.
Ponad trzy tysiące zł, tyle mogą otrzymać naukowcy uczelni małopolskich.
Prezentujemy trzecią część II edycji badania na temat oczekiwań młodych inżynierów na rynku pracy.
Prawie 56 tys. pracodawców w oczach 22 tys. studentów – Universum przedstawia ranking 100 Idealnych Pracodawców w Europie.
Zapraszamy do wzięcia udziału w akcji honorowego oddawania krwi.