W redakcji Kariery zastanawiamy się od czasu do czasu, jak Was jeszcze bardziej wspomóc w wyznaczaniu Waszej drogi zawodowej i kariery.
Z maili, które do nas przysyłacie wynika, że wciąż borykacie się z pytaniami tj. jak napisać efektywne CV i listy motywacyjne, czy też, jak wygląda rekrutacja lub rozmowa kwalifikacyjna i jak się do nich przygotować. Specjalnie dla Was rozpoczęliśmy akcję „Indywidualne konsultacje KARIERY: CV i list motywacyjny”. Tym razem ruszamy z równoległym cyklem artykułów na temat tego, jak się przygotować i pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną opartą na case`ach. Rozmowa kwalifikacyjna dla zaawansowanych Wiele firm konsultingowych, tj. PricewaterhouseCoopers, The Boston Consulting Group, Ernst & Young, McKinsey lubi dawać kandydatom na swoich pracowników do rozwiązania case`y. Case to nic innego jak ćwiczenie na myślenie, którego celem jest rozwiązanie konkretnego problemu. Rozmowa kwalifikacyjna oparta na casach pomaga rekruterom zdecydować, które osoby nadają się do zawodu konsultanta, a kandydatom dają okazję do wykazania się. Case`y występują w wielu formach i stopniach zaawansowania. Aby pomóc Wam zorientować się w ich gąszczu pytań, pogrupowaliśmy je w trzy kategorie: - pytania dotyczące oceny rynku tzw. market-sizing questions; - pytania dotyczące strategii biznesowych, tzw. business strategy questions; - pytania dotyczące działu operacyjnego, tzw. business operations questions. Gdzie nastąpi popyt na telefony komórkowe Wiemy z rozmów z osobami, które już pracują na stanowiskach konsultantów/doradców, że z rozrzewnieniem wspominają tę część swojej rozmowy kwalifikacyjnej poświęconej na rozwiązywanie case`ów. Jeśli planujesz zostanie konsultantem, powinieneś lubić łamigłówki, tj. na jakim rynku w najbliższym czasie nastąpi największy popyt na telefony komórkowe, ile musztardy Dijon jest zjadanej w Warszawie. Jeśli lubisz zastanawiać się nad trudnymi zagadnieniami biznesowymi to case-interview będzie dla ciebie fantastyczną okazją do wykazania się, a co najważniejsze – istnieją duże szanse, że pokochasz pracę doradcy/konsultanta. W cyklu „Rozmowa kwalifikacyjna – zawód doradca/konsultant” dostarczymy Wam dokładnych wskazówek, jak rozwiązać konkretne case`y. W większości są to pytania, które padały podczas faktycznych rozmów. Pokażemy, jak na poszczególne pytania można odpowiedzieć i jak wybrnąć ze ślepego zaułku, gdy się w niego – zupełnie przypadkowo – zabrnęło i sprawić, że rozmowa kwalifikacyjna będzie udana. Co sprawdza rozmowa kwalifikacyjna oparta na case`ach? Choćby wydawało Wam się, że rekruter zadaje te wszystkie pytania z czysto sadystycznej przyjemności pogrążenia Was, to chcielibyśmy Was zapewnić, że w większości przypadków nie to jest ich celem. Według przepytanych przez nas rekruterów stawianie case`ów pomaga rekruterom przekonać się, na ile kandydat nadaje się do pracy w konsultingu. Pod uwagę brane są następujące umiejętności: • analitycznego myślenia, • myślenia strukturami, • posługiwania się liczbami, • pracy w stresie, bez wpadania w rozpacz lub szloch, • samodzielnego myślenia, • prezentacji swoich myśli, • wyłuskania i koncentracji na najważniejszych informacjach, • dawania porad oraz: inteligencję, zdrowy rozsądek, zainteresowanie rozwiązywaniem problemów, intuicję biznesową, kreatywność i entuzjazm. Zanim zaczniesz się przygotowywać do rozwiązywania case`ów zastanów się nad podstawowymi pytaniami: • Dlaczego chcę być doradcą/konsultantem? • Dlaczego chcę pracować dla tej firmy? Jak najlepiej skorzystać z cyklu „Rozmowa kwalifikacyjna – case interview”? Zachęcamy Was do tego, żebyście najpierw sami spróbowali odpowiedzieć na pytania i dopiero potem porównali Wasze odpowiedzi z nasza sugestią. Podanie innej niż nasza odpowiedzi nie znaczy, że Wasza jest zła. Zazwyczaj jest wiele poprawnych. Sprawdźcie, czy możecie się czegoś nauczyć z naszej propozycji. To, co zyskujecie dzięki naszemu cyklowi „Rozmowa kwalifikacyjna – case interview” to pytania dodatkowe rekrutera i ogólne podejście, które powinniście przyjąć. Zanim zaczniemy, ogólna rada – pamiętajcie, żeby rozwiązywanie zadań sprawiało po prostu przyjemność.
Autor: Redakcja
O błędach jakie popełniają kandydaci przy redagowaniu CV i listu motywacyjnego mówi się i pisze bardzo dużo.
Z pewnością wielu z Was obawia się zmory, jaką jest rozmowa kwalifikacyjna. Jednym z jej najtrudniejszych etapów jest rozwiązywanie tzw. case’ów.
Dziękujemy za nadesłane CV i listy motywacyjne. Zapewne nie uda nam się omówić wszystkich, ale postaramy się dać Wam jak najwięcej wskazówek.
Jeszcze dwa lata temu pracy było więcej, niż chętnych na nią. Mówiono wtedy, że rynek pracy należy do pracownika.
Mongolia planuje przyjąć w 2010 roku około 2 tys. Polaków do zalesiania stepu.
Indywidualne konsultacje dotyczące tego, jak napisać CV lub list motywacyjny.