Praca dla studenta, absolwenta, jak napisać CV, listy motywacyjny

Pracownik tymczasowy w pracy

 W zatrudnieniu tymczasowym pojawia się problem podziału obowiązków i uprawnień pracodawcy pomiędzy agencję i pracodawcę użytkownika.

W okresie poprzedzającym zatrudnienie pracownika tymczasowego, agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy nad pracownikiem tymczasowym; obowiązki te dotyczą m.in. bhp i obowiązku wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

Zatrudnienie pracownika tymczasowego nakłada na pracodawcę użytkownika niektóre obowiązki pracodawcy, choć pracodawcą pracownika tymczasowego pozostaje agencja pracy tymczasowej. Przede wszystkim, jako podmiot, który oferuje i stwarza warunki pracy pracownikowi tymczasowemu, jest on zobowiązany zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki w miejscu wyznaczonym do pracy oraz prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego.

Pracodawca użytkownik w przypadkach uzasadnionych potrzebami może powierzyć pracownikowi tymczasowemu pracę inną niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy roku kalendarzowego, tylko wtedy, gdy odpowiada to kwalifikacjom pracownika i nie powoduje obniżenia wynagrodzenia. Pracodawca użytkownik nie może natomiast powierzyć pracownikowi tymczasowemu wykonywania pracy na rzeczy i pod kierownictwem innego podmiotu.

Obowiązki wobec pracownika, które nie zostały nałożone na pracodawcę użytkownika ustawowo bądź umownie, obciążają agencję pracy tymczasowej, jako pracodawcę pracownika tymczasowego.

Pracownik tymczasowy nie może wykonywać pracy:
a)szczególnie niebezpiecznej;
b) na stanowisku pracy pracownika pracodawcy użytkownika w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku;
c) na stanowisku pracy zajmowanym w okresie 3 miesięcy poprzedzających zatrudnienie pracownika tymczasowego przez pracownika pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie pod względem warunków pracy i zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę użytkownika na takich samych bądź podobnych stanowiskach.

Równe traktowanie pracownika tymczasowego ma wyraz m.in. w przyznaniu mu prawa do korzystania z ogólnodostępnych urządzeń socjalnych pracodawcy użytkownika na takich samych zasadach jak pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę. Zasady równego traktowania nie stosuje się jedynie do pracownika tymczasowego wykonującego pracę krócej niż 6 tygodni w zakresie dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W przypadku naruszenia przez pracodawcę użytkownika zasady równego traktowania, pracownik może dochodzić od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokości określonej w kodeksie pracy o odszkodowaniu należnym pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.
 

Podziel się

Autor: Marta Tyszko