Innowacyjność to w dzisiejszych czasach klucz do sukcesu w biznesie.
Coraz szybciej zmieniające się otoczenie rynkowe, nieustanny rozwój technologii, metodyki zarządzania, coraz odważniejszy i łamiący konwencje globalny marketing – wszystko to zdaje się udowadniać tezę, że kto stoi w miejscu, ten się cofa. To poszukiwanie nowego i świeżego wyróżnika własnej działalności może dotyczyć wielu aspektów prowadzonego biznesu – wyjątkowego marketingu, nietypowej dystrybucji, nowej technologii, bezprecedensowego produktu, który zaspokaja lub tworzy nowe potrzeby rynkowe, niecodziennego sposobu zarządzania organizacją, a może jeszcze czegoś innego, na co nikt inny wcześniej nie wpadł. – To innowacja odróżnia lidera od naśladowcy – cytuje za Stevem Jobsem (Apple) Wioletta Rosiejak, Kierownik ds. Innowacji w Kompanii Piwowarskiej i dodaje: – Długoterminowy rozwój i prawdziwa duma (…) to wartości, które przyświecały nam, kiedy lokalną markę Tyskie przekształciliśmy w ulubione piwo Polaków, kiedy ośmieliliśmy się, by nowoczesny Lech skutecznie konkurował z markami międzynarodowymi, kiedy Redds stał się alternatywą dla piwa i kiedy Dębowe zmieniło reguły gry wśród piw mocnych a Żubr z humorem i naturalnością stał się 2 marką w Polsce. Nadal wierzymy, że dzięki innowacjom możemy realnie tworzyć przyszłość, a nie tylko pielęgnować teraźniejszość, dlatego szukamy inspiracji, kwestionujemy aktualne reguły rynku, nawet te, które zdecydowały o sukcesie Kompanii Piwowarskiej. Jest to możliwe tylko z ludźmi, którzy są ciekawi świata, kreatywni i niepokorni a jednocześnie zmotywowani i zdyscyplinowani, by wdrażać nowe idee”. W dzisiejszym nowoczesnym świecie funkcjonuje wiele produktów, które jeszcze kilka lub kilkanaście lat temu nie istniały, w wielu przypadkach to zdobycze techniki, których naturalnym „targetem” są ludzie młodzi i przez ludzi młodych tworzone. Domeną ludzi młodych właśnie jest między innymi spojrzenie na świat nieobciążone historycznymi regułami gry rynkowej czy energia twórcza. – Młody „talent” jest dla organizacji szczególnie istotny, za sprawą świeżości spojrzenia i nieskalania „złymi praktykami” łamie utarte sposoby działania, zadaje pytania o naturze podstawowej, skłaniając tym samym organizację do wyjaśniania po co daną rzecz robimy i dlaczego tak, a nie inaczej. Dzięki przynależności do młodej generacji młody „talent” inspiruje organizację do poszukiwania rozwiązań zaspokajających potrzeby nowych – młodych konsumentów, co więcej doskonale te potrzeby czuje, jest nieocenionym zasobem energii, wytrwałości, pasji i wiary, że nie ma rzeczy niemożliwych! – wyjaśnia Maria Tykałowicz Dyrektor ds. rozwoju organizacji w Kompanii Piwowarskiej Nieprzypadkowo zatem Kompania Piwowarska zwraca się właśnie do grupy studentów z propozycją konkursu „Kompania Innowacji”. Tym, którzy zaproponują najbardziej oryginalne i twórcze pomysły na rozwój organizacji, chce zaproponować możliwość odbycia staży a tym samym uczenia się od najlepszych na rynku. Więcej na temat konkursu na www.karierawkp.pl
Autor: Kompania Piwowarska
Tuż przed świętami zakończył się konkurs Student Roku organizowany przez firmę Universum Polska oraz Capgemini.
Zastanów się, co chciałbyś osiągnąć, gdzie pracować i ile zarabiać wypełniając 15-minutową ankietę na temat swoich planów zawodowych.
Jeszcze przez kilka dni studenci i absolwenci mogą wziąć udział w jubileuszowej, XV edycji konkursu "Grasz o staż".
II edycja ogólnopolskiego konkursu Odpowiedzialni CSR Case Study 2010 (Corporate Social Responsibility Case Study 2010) powoli dobiega końca.
Nakładem Wydawnictwa Difin ukazała się ważna publikacja przeznaczona dla studentów kierunków ekonomicznych.
Grasz o staż jest to najstarszy i najbardziej prestiżowy konkursu stażowy w Polsce.
Żeby zdobyć praktyki w L`Oréal wystarczy usiąść wygodnie przed komputerem i zagrać w Reveal.
Spodziewamy się 1000 ankiet. Każda co 50 osoba otrzyma kurs językowy do wyboru: ang., franc., niem., ros., hiszp., włos. Sprawdź, czy trafi na Ciebie.