Rekruterzy często podkreślają, że szukają kreatywnych kandydatów. Jak można zabłysnąć i wyróżnić się spośród aplikujących?
Rekrutacja do dużej firmy konsultingowej. Specjalistka ds. HR rozdała testy, które miały sprawdzić szybkość logicznego myślenia. – Kto pierwszy ten lepszy – powiedziała. Jeden z kandydatów zakreślił przypadkowe odpowiedzi i oddał kartkę po minucie. – Nie mówiła pani, że test trzeba wypełnić poprawnie, tylko jak najszybciej. Tym razem ryzyko się opłaciło. Chłopak został przyjęty do pracy. Osławione egzaminy do łódzkiej filmówki. Komisja do kandydata: – Proszę nam zagrać zsiadłe mleko. Student stoi jak stał. – Co pan robi? – pyta egzaminator – Czekam aż skwaśnieję. Nie wiemy, czy te zasłyszane historie są prawdziwe, ale jesteśmy przekonani, że nieszablonowe reakcje zwiększają szansę w rekrutacji na studia czy do pracy. Słyszeliście o podobnych przypadkach? A może sami wykazaliście się kreatywnością? Opiszcie nam tego typu historie w mailu (konkurs@kariera.com.pl) lub na Facebooku. Możecie wygrać kurs językowy na CD. Na odpowiedzi czekamy do środy, 10.08 do godz. 15.00.
Autor: AT