Co mogę zrobić, by po skończeniu studiów mieć realne szanse na zatrudnienie w HR?
Z cyklu: Pytanie do eksperta Mam pytanie odnośnie zaplanowania mojej kariery. Skończyłam studia licencjackie na kierunku socjologia o specjalności: multimedia i komunikacja społeczna. W tym roku zaczynam studia magisterskie na tym samym kierunku i podyplomowe z zarządzania personelem. Chciałabym pracować w branży HR, interesuje się zagadnieniami HR od dłuższego czasu, ale nie mam jeszcze doświadczenia. Na trzecim roku odbyłam staż w Agencji badania rynku i Public Relations, czy takie doświadczenia mogą być atutem przy poszukiwaniu pracy w HR? (początkowo pewnie stażu). Mam też są sobą praktyki w Urzędzie Miasta i pracę w szkole językowej. Co mogę zrobić, by po skończeniu studiów mieć realne szanse na zatrudnienie w HR?Dziękuje z góry za pomoc. Pani dotychczasowe doświadczenia zawodowe niewątpliwie są atutem, natomiast trudno mi określić na ile przydatne będą w pracy w HR, ponieważ nie opisała Pani czym konkretnie podczas praktyk/stażu się Pani zajmowała. Z pewnością odbycie stażu w dużej firmie, gdzie zetknie sie Pani z wieloma aspektami HR (administracji personalnej, szkoleń, rekrutacji etc) pomogą w przyszłej karierze. Aktualnie na rynku pracy poszukuje się samodzielnych, odpowiedzialnych osób z doświadczeniem, takich, które od razu będą potrafiły szkolić, rekrutować personel etc i zdaję sobie sprawę doskonale, że to jest błędne koło: trudno zdobyć doświadczenie, bo wszędzie wymagane jest doświadczenie. Trzeba jednak próbować, nie ustawać w poszukiwaniach oferty stażowej, z możliwością wykorzystania swojej wiedzy teoretycznej zdobytej podczas studiów w praktyce. Ogromnym atutem będzie też znajomość języków obcych, zwłaszcza języka angielskiego, ponieważ to głównie te duże firmy zagraniczne, lub współpracujące z zagranicą rozbudowują swoje działy HR. Ważne są też zdolności interpersonalne, umiejętność pracy z ludźmi, prowadzenia rozmów i negocjacji, stanowczość, empatia, odporność na stres, kreatywność i analityczne myślenie, znajomość rynku pracy i branży, w której tej pracy szukamy, bo to różnica czy będziemy pracować w dziale HR firmy produkcyjnej czy w agencji doradztwa personalnego. Powodzenia!
Autor: Monika Mostowik-Wanat
Kierownik ds. public relations.
To stanowisko kierownicze, osoba je zajmująca opiekuje się firmową bazą danych.
Słowo kariera można rozumieć różnie. Potocznie oznacza ono osiągnięcie sukcesu zawodowego.
Kierownik/menedżer ds. zarządzania relacjami z klientem
Kierownik ds. kredytów/ oceny ryzyka kredytowego.
Praca Analityka Kredytowego polega na ocenianiu zdolności i wiarygodności kredytowej różnorodnych podmiotów.
Specjalista ds. umów, negocjator, ekspert ds. negocjacji handlowych.
CKO ma za zadanie zaplanować i wprowadzić "system przekazywania wiedzy" wewnątrz i na zewnątrz firmy.
Czym zajmuje się kierownik ds. informatyki?
Chief Financial Officer zajmuje się finansami firmy, to wyższe stanowisko kierownicze.
Brand Manager to wstępne stanowisko kierownicze, wiążące się bardziej z zarządzaniem projektami i procesami niż zespołem.
To stanowisko spotykane najczęściej w branży FMCG, logistycznej, motoryzacyjnej, telekomunikacyjnej, sprzedaży hurtowej i detalicznej.
Kim jest kierownik oddziału / kierownik oddziału regionalnego / kierownik sekcji.
CEO rzadko jest tłumaczone na polski, odpowiednikiem jest tu zazwyczaj prezes.