CEO rzadko jest tłumaczone na polski, odpowiednikiem jest tu zazwyczaj prezes.
CEO jest najwyższym stanowiskiem w danej firmie, niezależnie od branży (przeważnie finansowa, ubezpieczeniowa, nowych technologii). Osoba taka nadzoruje działalność firmy lub wszystkich oddziałów firmy z danego regionu Stanowisko: chief executive officer (CEO) Polskie odpowiedniki lub opis: potocznie - szef egzekutywy, główny prezes. Jest to najwyższy szczebel zarządzania, zależnie od wielkości i struktury organizacyjnej firmy może odpowiadać dyrektorowi generalnemu lub prezesowi. Przełożony: zazwyczaj nie ma; w przypadku międzynarodowych korporacji może raportować do regionalnego CEO (np. CEO na Europę), ponadto odpowiada przez zarządem i akcjonariatem. Podwładni: pośrednio wszyscy pracownicy firmy, bezpośrednio - zazwyczaj dyrektorzy i kierownicy. Zakres obowiązków: kreowanie, wdrażanie i kontrolowanie krótko- i długoterminowej strategii firmy (np. strategii marketingowej, finansowej, inwestycyjnej, sprzedażowej). Tworzenie wizji i misji przedsiębiorstwa, ale także strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - przywództwo. CEO odpowiada również za rozwój planów operacyjnych, ustanawianie odpowiedniej infrastruktury (np. osiągnięcie określonego udziału w rynku czy uruchomienie działalności w danym regionie), okresową kontrolę wykonalności bieżących celów. Zajmuje się analizą raportów o sytuacji firmy, jej produktów lub usług oraz konkurencji, podejmuje decyzje o kluczowym znaczeniu dla firmy - o inwestycjach, przejęciach innych podmiotów gospodarczych, fuzjach. Jego zadania to relacje typu B2B (business to business), relacje z kołami biznesu i agendami rządowymi, kontakty na najwyższym szczeblu, prowadzenie konferencji, uczestnictwo w wielu imprezach służbowych, ale też np. charytatywnych czy wydawanych z jakichś okazji, np. balach, koncertach czy innych wydarzeniach publicznych. Oczekiwane kompetencje: Kilkunastoletnie (minimum 10-letnie) doświadczenie w finansach, zarządzaniu strategicznym, sprzedaży i/lub marketingu, a także wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, działem lub firmą, umiejętność zarządzania dużymi przedsięwzięciami, dodatkowo doświadczenie w środowisku międzynarodowym, również w zarządzaniu międzynarodowymi zespołami lub zespołami w różnych krajach. Oczekiwane jest wykształcenie ekonomiczne (studia magisterskie w tej dziedzinie lub ukończenie podyplomowych studiów ekonomicznych, najlepiej widziany jest dyplom MBA uzyskany na renomowanej zagranicznej uczelni). Bardzo dobra znajomość angielskiego i ewentualnie innego obcego języka, umiejętności prezentacyjne, krasomówcze i negocjacyjne, zdolność do analitycznej oceny sytuacji, planowania strategii, wizji firm. Ścieżka rozwoju zawodowego: CEO może zaczynać od najniższych stanowisk, np. asystenckich (asystent działu, później asystent dyrektora - executive assistant), kolejny etap to stanowiska specjalistyczne (np. doradca, analityk finansowy, specjalista ds. inwestycji, specjalista ds. kontraktów), później - kierowanie projektami, zespołem czy działem (kierownik projektu - project manager, kierownik zespołu - team leader, kierownik działu), następny etap to stanowiska kierownicze niższego szczebla (np. jako kierownik ds. marketingu i sprzedaży, kierownik działu finansowego, kierownik mniejszego oddziału) i po pewnym czasie stanowiska kierownicze wyższego szczebla (kolejność może być traktowana jako ścieżka awansów, ale rzadko wszystkie stopnie muszą zostać wypełnione, pełnienie tych stanowisk można godzić też z funkcją członka zarządu): dyrektor departamentu, działu, filii lub oddziału, country manager (dyrektor wszystkich oddziałów krajowych), dyrektor/regionalny dyrektor ds. operacyjnych, dyrektor zarządzający, dyrektor generalny, wiceprezes, prezes, CEO. Wynagrodzenie: Na podstawie danych TMP Worldwide wynagrodzenie miesięczne zaczyna się od 18 tys. zł, w dużych instytucjach i firmach międzynarodowych może wynosić 70-90 tys. zł, samochód służbowy (może być z kierowcą), laptop, komórka, prywatna opieka medyczna, odnowa biologiczna, wypoczynek, zagraniczne podróże służbowe, wiele różnego rodzaju imprez biznesowych i towarzyskich na koszt firmy bądź zapraszającego.
Autor: Redakcja
Kierownik ds. public relations.
To stanowisko kierownicze, osoba je zajmująca opiekuje się firmową bazą danych.
Co mogę zrobić, by po skończeniu studiów mieć realne szanse na zatrudnienie w HR?
Słowo kariera można rozumieć różnie. Potocznie oznacza ono osiągnięcie sukcesu zawodowego.
Kierownik/menedżer ds. zarządzania relacjami z klientem
Kierownik ds. kredytów/ oceny ryzyka kredytowego.
Praca Analityka Kredytowego polega na ocenianiu zdolności i wiarygodności kredytowej różnorodnych podmiotów.
Specjalista ds. umów, negocjator, ekspert ds. negocjacji handlowych.
CKO ma za zadanie zaplanować i wprowadzić "system przekazywania wiedzy" wewnątrz i na zewnątrz firmy.
Czym zajmuje się kierownik ds. informatyki?
Chief Financial Officer zajmuje się finansami firmy, to wyższe stanowisko kierownicze.
Brand Manager to wstępne stanowisko kierownicze, wiążące się bardziej z zarządzaniem projektami i procesami niż zespołem.
To stanowisko spotykane najczęściej w branży FMCG, logistycznej, motoryzacyjnej, telekomunikacyjnej, sprzedaży hurtowej i detalicznej.
Kim jest kierownik oddziału / kierownik oddziału regionalnego / kierownik sekcji.
Chief Accountant - główny księgowy - to stanowisko spotykane w firmach różnych branż.