Database Manager - Zawód - Wybierz swoją karierę

16.02.2010 Wybierz swoją karierę

Zawód - Database Manager

To stanowisko kierownicze, osoba je zajmująca opiekuje się firmową bazą danych.

Database Manager to stanowisko kierownicze, osoba je zajmująca opiekuje się firmową bazą danych. Nazwa tego stanowiska jest coraz częściej tłumaczona na polski, ze względu na istnienie odpowiedników oraz coraz bardziej powszechne zastosowanie baz danych w najmniejszych nawet firmach. W bazie TMP Worldwide zauważalna jest przewaga kandydatów na to stanowisko z doświadczeniem w branży IT (także w firmach internetowych) i usług finansowych (banki, firmy ubezpieczeniowe, fundusze emerytalne). Jest jednak także spora grupa kandydatów z doświadczeniem w różnorodnych urzędach i firmach zajmujących się badaniem opinii publicznej. Przeważają kandydaci w wieku 27-33 lat.

Stanowisko: database manager (spotykane skróty: Dbase Manager, DB Manager)

Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik/menedżer ds. baz danych

Przełożony: zależnie od struktury i specyfiki firmy może raportować do general managera lub dyrektora zarządzającego. W przypadku, gdy kierownik ds. baz danych przypisany jest do działu technicznego lub działu marketingu, podlega dyrektorom tych działów/departamentów (dyrektorowi ds. technicznych, dyrektorowi IT lub dyrektorowi ds. marketingu)

Podwładni: operatorzy bazy danych (różnie nazywani w różnych organizacjach. Osoby te mają za zadanie wprowadzać dane do bazy oraz uaktualniać ją), ankieterzy i researcherzy odpowiedzialni za pozyskiwanie i obróbkę danych, wszystkie inne osoby, które odpowiadają za tworzenie, modyfikację i serwis (programiści, analitycy techniczni).

Zakres obowiązków: opieka nad bazą danych, doradzanie użytkownikom bazy (klientom zewnętrznym i wewnętrznym), zarządzanie zespołem osób pracujących bezpośrednio z bazą danych, monitorowanie i analiza jakości i ilości wprowadzanych danych, zapewnienie zgodności procedur i innych przepisów zarówno wewnętrznych danej firmy, jak i tych ustawowo narzuconych (np. w agencjach doradztwa personalnego dostosowanie bazy danych, otoczenia oraz personelu mającego kontakt z danymi do wymogów ustawy o ochronie danych osobowych oraz kodeksu etycznego branży doradczej). Kolejne zadanie to przygotowywanie raportów na potrzeby firmy oraz na zlecenie klienta oraz aktywna współpraca z innymi osobami w dziale i w całej firmie (najczęściej dotyczy to działu marketingu i informatycznego), współpraca z kooperantami i poddostawcami (np. firmami udostępniającymi swoje bazy danych), prowadzenie szkoleń dla użytkowników bazy oraz osób z jej obsługi.

Oczekiwane kompetencje: na ogół nieodzowna jest znajomość angielskiego, dobrze widziane jest wyższe wykształcenie (najczęściej ekonomiczne, ale często wymagane jest techniczne). Pracodawcy wymagają doświadczenia w pracy z bazami danych (też od strony technicznej, a więc umiejętności programowania w językach bazodanowych, np. SQL, 4GL, projektowania i administrowania relacyjnych baz danych np. baz Oracle, znajomość narzędzi do zarządzania relacyjnymi bazami danych). Zazwyczaj większy nacisk położony jest na umiejętności zarządzania projektami oraz zespołem (cechy przywódcze), zdolności analityczne i planistyczne. Oczekiwane są zdolności interpersonalne: umiejętność koordynacji działań często wieloosobowego zespołu (w skład którego wchodzą m.in. programiści, ale i specjaliści od badań rynkowych), a także umiejętność pracy w zespole. Wymaga się również doświadczenia w prowadzeniu szkoleń, dyspozycyjności, chęci do pracy w zmiennym wymiarze godzin, odporności na stres oraz umiejętności dotrzymywania terminów.

Ścieżka rozwoju zawodowego: ścieżka zaczyna się od stanowiska operatora bazy danych, ankietera lub researchera. Kolejny krok to specjalista ds. baz danych (od strony marketingowej, np. badań rynkowych) lub od strony technicznej - z pozycji programisty czy administratora baz danych. Może być też pośredni stopień - stanowisko kierownika projektów bazodanowych (project manager), lub kierownika ds. IT. Następny etap to menedżer ds. baz danych, później dyrektor departamentu ds. baz danych (jeśli jest to duży dział z rozbudowaną strukturą) bądź dyrektor departamentu IT czy departamentu technicznego

Wynagrodzenie: pensje wahają się od 3-18 tys. zł brutto, szkolenia zewnętrzne.