Pracodawcy, jeśli chcą do siebie przekonać potencjalnych pracowników, nie mogą dłużej ograniczać się do oficjalnych dróg komunikacji.
Za najbardziej wiarygodne źródło informacji uznawane są bowiem bezpośrednie przekazy, pochodzące z wewnątrz – od byłych lub obecnych pracowników danej firmy. Wyniki raportu Communicating with Talent 2010, sporządzonego przez firmę Universum wskazują na osobiste spotkania, jako preferowaną formę poznawania potencjalnego pracodawcy. Popularnością cieszą się także wywiady, tzw. inside stories, ukazujące pracę w przedsiębiorstwie od wewnątrz oraz spisane opinie pracowników – 45% studentów kierunków ekonomicznych oraz 55% przyszłych uznaje je za dobry sposób, aby zapoznać się z konkretną organizacją. Wykorzystanie aktualnych pracowników i ich sieci kontaktów może być dla pracodawców efektywnym sposobem na dotarcie do talentów na rynku pracy. Poszukujący zatrudnienia uznają bowiem obecnych pracowników firmy za najbardziej godne zaufania źródło informacji o niej. Chcąc dowiedzieć się czegoś o konkretnej organizacji, najchętniej zwracają się do swoich znajomych pracujących w danej firmie, w następnej kolejności do przyjaciół i rodziny, a także kolegów ze studiów. Sięgają również do wypowiedzi innych pracowników danej firmy dostępnych w internecie lub prasie. Wymianę informacji znacznie ułatwiają popularne dziś media społecznościowe. Anna Macnar, Country Manager Universum, komentuje: - Poszukujący pracy są dziś bardziej selektywni, jeśli chodzi o wybór miejsca zatrudnienia. Nie wystarczy im obietnica odpowiednich warunków pracy i satysfakcjonującego wynagrodzenia. Studenci i młodzi profesjonaliści weryfikują informację o pracodawcy krążące w oficjalnym obiegu u akutalnych pracowników, którzy mogą je potwierdzić (lub im zaprzeczyć), ponieważ znają firmę od podszewki. Nawet na zaaranżowanych spotkaniach, 53% badanych stara się „wmieszać” w tłum pracowników, aby poznać ich lepiej, a 49% chętnie bierze udział w warsztatach lub zadaniach typu case study. Chociaż poszukujący zatrudnienia najbardziej ufają własnej sieci kontaktów, drukowane media wciąż znajdują odbiorów jako źródło wiedzy o potencjalnym pracodawcy. Zwłaszcza wówczas, kiedy firma jest dla kandydatów całkiem obca, publikacje drukowane pomagają im w zdobyciu podstawowej wiedzy. Magazyny studenckie i te poświęcone tematowi kariery są popularne wsród 26% (biznes) i 23% (inżynieria) przebadanych studentów i absolwentów. - Pracodawcy powinni starać się o to, by zapisać się wyraźnie w świadomości potencjalnych pracowników. Najlepiej wykorzystać w tym celu dostępne kanały komunikacji, chętnie używane przez poszukujących zatrudnienia – twierdzi Anna Macnar. Targi pracy – wskazane przez 48% respondentów i portale internetowe związane z tematyką kariery (46%) to naturalne środowiska dla przekazu takich informacji, bo ich odbiorcy są szczególnie zainteresowani pracodawcami i karierą. Kiedy znajdą tam interesującą ich firmę, 35% badanych przechodzi na jej oficjalną stronę albo zapisuje się na frmowy newsletter, by uzyskać bardziej szczegółowe informacje – podsumowuje Anna Macnar.
Autor: Redakcja
Telepraca nie popłaca? Tak może było kiedyś.
Wyniki badania "Universum’s 2010 Communicating with Talent Report" wykazują, że preferowanym sposobem poznania pracodawcy są bezpośrednie spotkania.
Przeciętny, polski student kierunków ekonomicznych marzy przede wszystkim o tym, bo zostać ekspertem w swojej dziedzinie.
Doktorat może być atutem na rynku pracy. Ale dla pracodawców i tak najważniejsze jest doświadczenie.
Specjaliści od windykacji i zamówień publicznych oraz znawcy prawa międzynarodowego – to prawnicy najbardziej dziś poszukiwani.
Amerykańscy studenci cenią sobie stabilność zatrudnienia bardziej niż ich koledzy z innych krajów – wynika z badania przeprowadzonego przez Universum
Popyt na informatyków jest większy od podaży. Dlatego ich płace utrzymują się na wysokim poziomie.
Powstało kompendium wiedzy o studiach w USA.
Zostać liderem – o tym marzy wielu. Dążenie to jest szczególnie żywe wśród Chińczyków.
Przede wszystkim o ciekawej, rozwijającej pracy, możliwości szkoleń, praktyk, wyjazdów zagranicznych.